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考核不过扣钱合法吗

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最新修订 | 2024-09-23
在常态环境下,关于考核未通过情况所引发的扣款问题是否合乎法律规范,需依据特定情境来进行审慎评估。
假设雇佣方与受雇方已在劳动合同中明确列明了绩效指标以及相匹配的扣款细则,并且达成该项协议的流程合规且公正,具体内容也符合合情、合理原则,同时,将该规则向劳动者公开并详尽说明,那么在某种程度上,该规定可能具有合法性
然而,若未能就此事达成明确共识,亦或由于扣款事项使劳动者实际获取的薪资低于当地政府设定的最低工资标准,抑或是扣款方式及金额显失公允且缺乏合理性,那么这一扣款行动很有可能不符合法律法规
对于此类情况,如果劳动者认为其权益遭到了损害,便可以搜集工资单、劳动合同、考核制度等相关证据,向劳动监察部门提出申诉申请劳动仲裁
考核不过扣钱合法吗
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