在职场环境中发生的
意外伤害,通常可以依照法定的
工伤赔偿流程来获取应有的补偿。
首要步骤是,必须经过政府认定成为
工伤,而对此作出申请的
责任主体主要在于用人单位或者职民本身,遵循制定好的期限内向劳动保障部门提交书面申请,获准之后方能进入后续环节。
被成功判定为工伤后,还需要进行劳动能力的鉴定,以此来明确伤者的残障级别。
在
赔偿方面,除了常见的
医疗费用外,还包括康复费用、
停工留薪期间的
工资福利、
护理费用等等。
若是达到
伤残标准,则还需要额外的
一次性伤残补助金作为赔偿。
当双方解除劳动合约时,另外可能会涉及到一次性的工伤医疗
补助金以及一次性
伤残就业补助金。
若用人单位严格按照法律
法规为员工缴纳了
工伤保险,那么绝大多数的赔偿费用将由
工伤保险基金负责支付;反之,若用人单位未能履行此项义务,则所有的赔偿费用都将由用人单位自行承担。
因此,对于工伤受害者来说,务必妥善保存与工伤相关的各项
证据,例如
劳动合同、医疗记录、事故报告等等,以便于维护自己的合法权益。