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休产假合同到期单位不续签怎么办

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-09-25
在此种状况下,根据我们国家有关法律法规的明确规定,对于女性劳动者而言,在她怀孕、生育以及哺乳期间,即使劳动合同已经到期,也应该将其延续到相应的特殊情况消失之后再行终止。因此,如果贵公司在您休产假这段时间里,选择让合同自动终止而不予续签,这无疑就是一种违规行为。作为受害方的您有权提出请求,让贵公司恢复执行原有劳动合同,直到您产假的结束及哺乳期限的结束为止。倘若贵公司坚决予以否认,您可以向劳动监督管理部门进行投诉,或者依法提起劳动仲裁,维护属于您自身的合法权益,提出要求贵公司继续履行合同或者支付相应赔偿金的诉求。与此同时,请务必妥善保存所有相关的证据材料,例如劳动合同、产假证明文件、贵公司关于不续签合同的书面通知等等,以便于支持您所主张的权益。
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