领导让加班不加班算旷工吗

一般来讲，尽管领导者提出了额外的工作时长要求，但若员工并未按照规定执行相关任务，通常并不视作旷工行为。
旷工的定义则是指未经上级批准便自行离岗且无正当理由。
需要明白的是，加班并非我们在正常工作时间内应尽到的职责，它更倾向于是一种因特殊需求而做出的工作时间安排。
但是，针对这一问题，具体的处理方式还需结合实际情况，包括详细阅读劳动合同细则、熟知公司的规章制度以及对所在岗位工作性质的了解等等。
假设在劳动合同或公司的规章制度中已经明确规定，在某些特定情境下拒绝额外的工作时间即视为违反劳动纪律的话，那么这种行为就有可能被判定为违法违纪行为。
可是，此类规定也必须严格遵守相关的法律法规，不得过度侵犯劳动者的基本权益。
总的来说，如果找不到明确的法律依据或者合法的规定来断定一个员工仅仅因为拒绝加班就能被算作旷工，那这种做法就是极不合理，而且也是不合法的。