合同未到期剩余年限给不给赔偿金怎么办

关于在合同期尚未届满时便予以解除，是否需要支付赔偿金这样一个问题，其关键取决于解除合同时所遵循的理由以及其中的症结所在。
倘若用人单位采取了非法行为来解除这份合约，那么他们无疑必须承担起支付赔偿金的责任。
然而，假如是由于劳动者自身犯下了重大过失才导致了解除，那么用人单位则不应该为此付出额外的赔偿金。
此外，如果是经过用人单位按照法律规定的程序实施了经济性的裁员措施此类情形而导致解除合同，应该支付给员工经济补偿而并非赔偿金。
因此，您务必首先确定解除合同的实际原因，并尽可能地搜集到相应的证据支持，例如这份解除通知书或者与之相关联的规章制度等等。
倘若是用人单位拒绝支付应得的赔偿金或补偿，您可以先尝试与他们进行商讨解决；如若谈判无果，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者提出申请劳动仲裁。
值得强调的是，劳动仲裁是一道非常重要的前置程序，在此之后若是对仲裁结果感到不满，您仍然有权利向上级法院起诉。