在未遵循正当程序或合理理由的情况下,企业无缘由地
辞退员工,这无疑构成了对
劳动合同的非法解除。
对于这种情况,
经济补偿将参照该名员工在我方公司工作的年数来决定给予的金额。
若他已经在这里工作了六个月以上但还没达到一年,也即不到整年的
工龄,则按照整年来算;而如果他只在这边待了不满六个月,那我们就只能付给他半个
月工资的经济补偿款。
如果是非法
解除劳动关系的话,我们将会按照上面提到的经济补偿标准的两倍来支付给这位员工
赔偿金。
至于月工资,它是指这位员工在
劳动合同解除或终止之前的十二个月份里,每个月的平均收入。
然而,如果这位员工当月的
工资已经高过了所属直辖市、设区的市级人民政府在上年度公布的本地区职工月平均工资的三倍,那么我们向他
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,且
赔偿给员工的年数不能超过12年。