在未与雇主签订正式
劳务合同且不幸遭遇
工伤时,您首先需要积极搜集能够证明您与该雇佣方之间存在
劳动关系的关键性
证据,例如
工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及其他同事或工友的
证人证言等等。
接下来,请务必尽快向用人单位所在地的
社会保险行政部门提交
工伤认定申请。
在完成工伤认定之后,您需要进一步接受
劳动能力鉴定,以明确您的
伤残程度和等级。
如果在此过程中,雇主拒绝承担相应的
赔偿责任,您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在仲裁过程中,您之前所收集到的相关证据将发挥至关重要的作用。
倘若对仲裁裁决结果仍有异议,您还可以向当地人
民法院提
起诉讼。
尽管法律会坚决保护您的合法权益,但是整个维权过程需要您积极主动地参与其中,并严格遵守相关的法定程序。