合同没签完算生效吗

[律师回复] 来跟你解释下，所谓的“取保候审”其实并不会有独立的追责时效期限。它实际上就是警方采取的一种刑事强制手段，跟追责时效的计算完全没关系。那么什么叫追责时效？简单来说，就是法律规定的在多长时间内可以追究犯罪分子刑事责任的有效期限。举个例子，如果某个罪行的最高刑罚是不满五年的有期徒刑，那就得过了五年才能再去追究他的责任；要是这个罪行的最高刑罚是五年到十年之间的有期徒刑，那就得等上十年才行；如果这个罪行的最高刑罚是十年以上的有期徒刑，那就得等上十五年才能去追究他的责任；而对于那些被判无期徒刑或者死刑的罪犯，他们的追责时效则是二十年。不过，如果过了这二十年还是觉得应该去追究他们的责任的话，那就需要向最高人民检察院申请批准。

[律师回复] 要是在劳资纠纷里，你觉得有些仲裁结果不满意，那还没，因为这个结果对你来说是没用的。但你有15天时间来决定要不要去法院告状。不过，对于那些已经生效的仲裁结果，你就得乖乖地照做了。这样子既能保护你自己的利益，又能让劳资纠纷得到更快、更公平的处理。

[律师回复] 您好！判决书不会失效，但申请强制执行要尽快

[律师回复] 你好详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 你好 具体需要了解案情

[律师回复] 节假日不能强制劳动者上班的

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 这种情况下以合同时间为准

[律师回复] 双方对抚养费数额可以进行协商确定

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 整个合同无效，都签字才有效

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，具体情况会电话联系您

[律师回复] 你好，你可以联系我们。海口芙蓉律所

[律师回复] 有的，请详细说明情况

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.