员工主动解除劳动关系需要赔偿公司吗

在一般的商业逻辑中，员工在未经雇主允许的情况下予以辞职，通常并不涉及释放任何补偿于雇主的情况。
然而，以下特殊情况下，倘若有违法约行为，可能会导致员工需要向雇主承担相关责任和赔偿义务：
1. 违反服务期的明确规定。
例如，当企业为员工提供特定的职业培训并设定了相应的服务期限，而员工在服务期限尚未届满之际选择自行离开，这便构成了对服务期约定的违约。
2. 违反竞业限制条约。
即，员工与雇主之间签署过有关竞业限制的协议，并且在离职之后违反了该项协议的条款。
然而，如果员工是因为雇主自身存在过错而选择主动解除劳动关系，比如未能按照劳动合同的约定提供充分的劳动保护措施或劳动条件，亦或是未能按时足额支付工资福利待遇，甚至没有依照相关法规为员工缴纳社保费用等等，那么这就不再涉及赔偿事宜，反而是员工可以向雇主索取经济补偿金。
总而言之，对于上述情况都需要根据实际情况进行深度分析和判断。