未缴纳社保赔偿标准法律条款规定是什么

依据我国相关法律法规规定，若用人单位未能依法为其雇员购买法定社会保险，则该雇员享有法律赋予之权利，可解除与用人单位签订的劳动合同，并且要求用人单位给予相应的经济补偿。
经济补偿金的具体数额应按照劳动者在用人单位的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。
对于服务年限超过六个月但不足一年的，将视为一年计算；而对于服务年限低于六个月的，则仅需向劳动者支付半个月工资作为补偿。
此外，若由于用人单位未购买社保导致劳动者无法享受到法定的社会保险待遇，从而遭受了经济上的损失，那么劳动者有权要求用人单位对其所受损失进行赔偿。
然而，具体的赔偿金额及范围，还需根据实际情况以及相关证据材料进行详细评估和确认。