单位辞退员工没有保险怎么补偿

当雇主出于非正当原因解雇员工且未能按照法律规定为其上交社会保险时，应当依照实际情形予以适当的赔偿。
首先，若该辞退行为违反了劳动合同法的规定，那么作为受害方，员工有权利主张获得赔偿，具体金额为经济补偿标准的两倍。
这里所提到的经济补偿，即是基于劳动者在现就职公司的服役时间来计算的，每满一年。
就得支付一个月的工资收入。
其次，针对尚未足额支付的社会保险部分，员工有权请求企业进行阶段性的增充出资。
倘若在此过程中，双方未能达成有效共识，这将引发员工及时向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁的必要行动。
当然，员工在此之前需要做好充分的资料准备工作，包括劳动合同、工资发放记录以及工作证照等等，以便于更好地证明自己在这个岗位上的劳动关系以及清晰明确的工作经验时间，进而保护好个人的合理权益不受侵害。