依照中华人民共和国相关法律
法规的明文规定,用人单位自开始聘请劳动者入职工勤直到满一个月甚至不足一整年的这段时间中,若尚未签订具有法律效力的书面劳动合约,用人单位有责任向该名员工按月累计支付双倍数额的薪资。
若此种情况持续达一年之久仍未能签署书面劳动合约,将被视为用人单位已经和该名劳动者缔结了无固定期限的
劳务合同。
在此特别提醒您需要密切关注并收集能够证明您与用人单位之间存在
劳动关系的相关
证据,例如
工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。
如若劳动关系出现纠纷,我们强烈建议您首先尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题;若协商无果,您可选择向
劳动监察部门进行投诉或
申请劳动仲裁。
值得一提的是,劳动仲裁是免费的,但
劳动争议必须在出现之日起的一年之内提出。