医疗期内遇合同期满怎么处理

当处于医疗期内且劳动合同届满之际，该劳动合同须继续延长至医疗期限结束为止。
依据我国现行法律规定，任何用人单位均不可仅以劳动合同期满为借囗来解雇当事人。
若在此情况下用人单位擅自终止劳动合同，则将被视为非法解除，劳动者有权要求恢复原有的劳动关系并继续履行劳动合同，或者向用人单位索取相应的赔偿金。
医疗期是指企业员工因患病或非因公负伤而无法正常工作、需要停工治疗及休息的期间，在此期间内，用人单位必须严格遵守相关规定，不得解除与劳动者之间的劳动合同。
医疗期的具体长度需根据员工个人实际参加工作年限以及在本单位工作年限进行综合判定。
在医疗期内，用人单位有义务按照相关规定支付给员工病假工资。
作为劳动者，应妥善保管所有相关的医疗证明文件和病历资料，以便于维护自己的合法权益。