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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-06
在正常情形之下，当雇员达到法定退休年龄之时，双方的劳动关系将会根据法律规定自动解除，即便此时劳动合同尚未实际到期也不例外。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，若遇上诸如您所从事的职业属于特殊性质或者存在着其他特例情况，以至于无法按照常态化退休规则进行操作这样的情况时，就必须针对个案进行详细探讨和考虑了。
若是用人单位依照法定退休年龄来结束本劳动合同的效力，那么这通常被视为合法举措，而且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
但是，如果用人单位存在诸如未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，从而对您的退休福利产生了不良影响的话，那么您完全有权利要求用人单位对此类责任予以承担。
我们强烈建议您务必时刻与其所在的用人单位保持密切沟通，以获取他们对于此事的具体处理方法，同时您也应该主动去查询了解自己的社保缴纳信息、退休手续的处理进程等等相关资讯。
如若您坚信自己的合法权益受到了损害，那么您可以积极地搜集各类相关证据，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来寻求问题的妥善解决方案。
律师说法·劳动纠纷
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2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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