合同不到期单位辞退员工怎么赔付

在尚未达到劳动合同规定期限的条件之下，用人单位如果以无正当理由解雇员工，那么这种行为将被视为非法撤销劳动合同。
依据现行的相关法律条款，被解雇的员工有权向用人单位索要赔偿金。
赔偿金的具体数额应当按照经济补偿标准的两倍来计算。
而经济补偿的计算方式则是根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年就支付相当于其本人一个月基本工资的补偿费用。
如果裁员涉及离职时间超过六个月不足整年的员工，则需按照一年来进行计算；至于那些未满六个月便被解雇的员工，他们将获得相当于半个月基本工资的经济补偿。
请特别关注，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情节，那么用人单位在这种情况下解雇员工并不需要支付任何形式的赔偿。