当公司以实际岗位调动来替代合法解雇行为时,根据《中华人民共和国
劳动合同法》之相关
法规条款,被界定为非法
解除劳动合同时,须依法向相关从业人员赔付相应款项作为
赔偿金。
具体而言,该笔赔偿金将按照经济补偿准则的两倍予以确定。
而所谓经济补偿,即依据劳工在企业中的服务年限,从起始日期算起,逐年递增并累计至一整年后结束。
在服务期由六个月以上不满一年的情况下,则视为一年;反之,若服务期不足六个月,则需向劳工支付半个月的
工资作为经济补偿。
至于月工资,则是指劳工在
劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。
然而需要特别指出的是,如果劳工的月工资高于用人单位所在当地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么关于经济补偿的计算方式将会变更,即将补偿金额提高到职工月平均工资的三倍,且支付给劳工的经济补偿年限最多不得超过十二年。