公司不发产假工资怎么办理

若遇有企业未能按规定发放产假期间所应享有的工资福利待遇，您可以考虑运用以下多种法律手段来维护自身的合法权益：第一步，建议您尝试与所在单位展开积极且友好的磋商谈判，明确无误地向对方阐明企业此举已构成对相关法律法规的严重违法行为，进而敦促企业必须严格依照法律规章制度支付相应的产假工资待遇；如若双方未能就此事达成共识，那么您便可着手准备相关的劳动合同、工资单据以及产假实际休假证明等一系列重要证据材料，并将之提交至企业所在地的劳动监察部门以寻求帮助。
在这里我们特需强调的是，劳动监察部门通常会依法对违规企业发出整改通知，要求其尽快纠正不当行为。
然而，倘若此类纠纷依然无法得以妥善解决，您有权向当地知名的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求公正裁决。
在申请仲裁时，务必确保您提出的各项诉求及事实依据足够清晰详实。
值得关注的是，劳动仲裁程序存在一定时效性限制，通常情况下为一年，自您获知或理应了解自己的权益遭受侵犯的那一刻开始计时。
总而言之，无论面临何种困境，只要您能够使用上述合法途径维护自身合法权益，必定能赢得最终胜利。