没有劳务合同的怎么申请劳动仲裁

若您期望就未签署劳务合同之事宜提请劳动仲裁，第一步是收集用以证明劳动关系之确实存在的相关证据，例如，工资支付的凭证、工作证、出勤时间的记载以及证实有类似情况的其他劳动者的证人证言等。
其次，您应将仲裁申请书递交至具有专属管辖权的劳动仲裁委员会，注明您所期望达成的事项，诸如，对于未能签署合同的两倍工资赔偿的诉求，以及停工补助金等经济补偿要求，同时详细阐述其中的事实及其依据。
在此过程中，恳请您尽全力配合仲裁机关的各项工作，秉持诚实原则，准确无误地陈述事件的关键要素。
劳动仲裁委员会会根据双方当事人所提交的证据和辩解意见作出公正权威的裁决。
值得提醒的是，劳动仲裁通常有一定期限的约束性规定，一般来说自您得知或者应该知晓自身权益受到损害之日算起，时效为一年。
因此，务必要及时行使您的合法权益。