未签订合同劳动仲裁需要哪些证据才能立案

在没有签署正式劳务合同时，寻求劳动仲裁时，以下提供的证据通常被视为至关重要的：首先是能够证实雇佣关系确实存在的物证，比如工资单据、社会保险缴费明细、工作证件、制服以及员工招聘登记表等；其次，用以阐明工作时间与职责范围的证据也同样不可或缺，如考勤记录、电子邮件往来、工作任务分配和完成情况等资料；第三种重要的证据形式为证人证言，例如同事的陈述，然而需要特别注意的是，证人必须亲自出席庭审并提供证词；最后，与用人单位负责人或者人力资源部门的交流记录，如即时通讯软件上的对话、电话录音等，这些都可以作为工作相关事务的有力佐证。
总而言之，所提交的证据应当尽可能地详尽、客观且真实，从而构成一个完整而有效的证据链条，以支撑您的仲裁诉求。
在此过程中，还需确保所有证据均具备法律效力及关联性。