不允许辞职可否申请劳动仲裁

倘若雇主未准许雇员辞去现有职位，则当事人一般有权选择通过提起劳动纠纷仲裁来维护其权益。
须知，辞职乃是雇员的法定权利，所需要遵循的法律程序和条款亦早已明文规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，雇员得以提前三十天以书面方式告知雇主解除劳动合同。
而在试用期内，则只需提前三天告知即可解除劳动合同。
若雇主以不正当或无理的理由拒绝雇员的辞职请求，那么这无疑是对雇员劳动权益的严重侵害。
因此，当事人应当妥善保存所有相关证据，例如辞职信的送达证明以及与雇主之间的沟通过程记录等等。
在正式提出劳动纠纷仲裁之前，当事人还需向劳动争议仲裁委员会递交申请书及相关证据资料，以便更好地维护自身的合法权益。
劳动争议仲裁委员会将依据事实情况和法律法规做出公正的裁决。