不允许离职申请劳动仲裁吗

通常而言，员工依据法律规定提前通知雇主辞职事宜，而雇主没有合理解释地拒绝批准的话，那么该员工是有权利向劳动争议仲裁机构提起诉讼的。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的明确，劳动者有权要求提前30天通过书面方式通知用人单位，便可解除双方之间的劳动关系。
其次，对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前3天通知雇主就能实现劳资关系的解除。
然而若雇主身上存在未按劳工合同提供实质性的劳动保护措施或工作环境，或者未能及时且足额地支付劳动者工资，甚至没有依法帮劳动者缴纳社保费用等违法行为，此时劳动者就拥有了随时终止劳动合同的权力。
倘若在此种情况下，雇主仍坚决抵制员工的离职决定，那么他们为保护自身合法权益，必须诉诸于劳动仲裁这个渠道加以解决。
在进行劳动仲裁的过程中，务必注意搜集并妥善保管相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，这些都将成为支撑你主张的有力证据。