60岁没有签劳务合同可以申请劳动仲裁吗

一般而言，当一个人到达了六十周岁这个法定退休年龄之际，他在就业环境中所形成的关系通常被判定为非正式性劳动关系，而非正式性的劳务关系。
因此，劳动仲裁这一法律程序主要是针对那些在正式劳动关系中产生的纠纷进行处理和裁决。
然而，在涉及到劳务关系的问题上，我们无法直接申请劳动仲裁。
但是，如果双方之间已经签订了明确的劳务合同，并且雇主方出现了违反合同规定的行为，那么您就可以根据合同条款，通过向当地法院提交民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。
需要特别指出的是，判断是否能够采取法律手段以及如何选择合适的法律途径，还需要结合具体的工作职责、薪酬支付方式等多方面因素进行综合考虑。
为了更好地保障自身权益，建议您尽可能地搜集相关证据，例如工作记录、薪酬支付凭证等等。