没有签合同发生工伤怎么办

面对没有签署劳动合同却遭遇工伤的情况，首要步骤是厘清与雇主之间的劳动关联性。
为了证明这一点，您不妨多搜集一些有力的证据，例如工作证件、工资发放记录、出席记录以及同事或同僚的证明等等。
然后，务必在第一时间内提起工伤认定申请，根据法规要求，此种情形下雇佣者有义务在事故发生之日起的三十天内递交申请。
如遇雇佣者未能按期履行申请义务，那么，您或者您的直系家属、工会机构则有权在事故伤害产生之日开始的一年有效期内有权利，亦无资格直接向用人单位注册地的省级人力资源和社会保障行政机关提出工伤认定申请。
成功通过工伤认定程序后，接下来您需要接受专业机构对劳动能力的评估与测定，以确定您所受伤害的严重程度及可能导致的残疾级别。
最后，依据《工伤保险条例》的具体规定，您将享有相应的工伤保险待遇。
然而，如果雇佣单位没有严格遵守法律规定为员工按时缴纳工伤保险，那么相关的费用则必须全部由该雇用单位承担。
在整个处理过程当中，我们强烈建议您妥善保管所有相关的医疗收据、诊断证明等资料，以确保日后维权行动时所需的各项证明具有足够的可信度。