在已清晰界定责任方为
工伤的特殊场合,用人单位通常必须承担如下几种费用:首先,
工伤医疗费用,这其中涵盖了诸如诊疗费、药费、住院费等所有符合
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的相关费用。
其次,当伤者在住院治疗期间,其伙食补助费也应由用人单位承担,同时,若经
医疗机构出具证明并报经办机构批准,工伤职工因治疗需要前往统筹地区以外就医时所产生的交通、食宿费用亦须由用人单位承担。
再次,对于在
停工留薪期内的工伤职工,其
工资福利待遇应保持不变,由用人单位按照月度进行支付。
另外,如果工伤职工在停工留薪期内无法独立生活,需要他人照顾,那么在此期间的
护理费用也将由用人单位承担。
最后,如果工伤导
致伤残,用人单位还可能需要支付一次性
伤残就业
补助金等额外支出。
但是,这些费用的具体承担额度和标准,仍需根据工伤的实际情况以及当地的相关法律
法规进行综合评估与确定。