工伤有责任人单位应该承担哪些费用

在已清晰界定责任方为工伤的特殊场合，用人单位通常必须承担如下几种费用：首先，工伤医疗费用，这其中涵盖了诸如诊疗费、药费、住院费等所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的相关费用。
其次，当伤者在住院治疗期间，其伙食补助费也应由用人单位承担，同时，若经医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工因治疗需要前往统筹地区以外就医时所产生的交通、食宿费用亦须由用人单位承担。
再次，对于在停工留薪期内的工伤职工，其工资福利待遇应保持不变，由用人单位按照月度进行支付。
另外，如果工伤职工在停工留薪期内无法独立生活，需要他人照顾，那么在此期间的护理费用也将由用人单位承担。
最后，如果工伤导致伤残，用人单位还可能需要支付一次性伤残就业补助金等额外支出。
但是，这些费用的具体承担额度和标准，仍需根据工伤的实际情况以及当地的相关法律法规进行综合评估与确定。