试用期没签合同出现工伤怎么办

在试用期内虽尚未签署正式的劳动合同，但就已经形成了实际的劳务用工关系，在此情况下倘若遭遇工伤事故，作为雇主的用人单位仍然必须承担起其应负之责。
首先，您应该立即着手向有关部门提出工伤认定的申请。
为此，需要预备充足的证明材料，例如工作证件、求职登记表、工资发放凭证以及知情者的证人证词等等，这些都是用来证实劳动关系确实存在的关键性证据。
接下来，一旦成功取得工伤认定的结果，便可以进行劳动能力的评估和鉴定，从而明确受伤程度及所对应的伤残级别。
根据相关法规，用人单位有义务按照规定支付给您相应的工伤保险待遇，其中涵盖了医疗费用、康复治疗费用、伤残津贴等多项内容。
然而，如果用人单位拒绝履行其应尽的责任，那么您有权通过劳动仲裁或者其他法律途径来捍卫自己的合法权益。
请务必妥善保存所有与工伤事件相关的证据资料，因为它们对未来可能出现的赔偿诉讼具有决定性的影响。
总而言之，法律将始终坚定地站在您这边，为您提供坚实的保护，确保您的合法权益得到充分的维护。