没签劳动合同工人受伤怎么办

当涉及到未签署劳动合同的工人遭受意外伤害事件时，首先需要明确的是劳动关系的确立。
这可以通过查阅工资发放的详细记录、核实员工所持有的工作证件以及对出勤情况的准确记录等方式来实现。
在遭遇伤害之后，应当立即启动工伤认定程序。
若用人单位未能在法律规定的期限内提交工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第一年内向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦工伤得到了认定，接下来就可以进行劳动能力的评估，从而确定伤者的伤残等级，进而确定相应的工伤保险待遇。
然而，如果用人单位并未按照法律规定缴纳工伤保险费，那么工伤待遇将由用人单位承担。
在整个处理过程中，务必妥善保管好医疗费用的发票、病历等相关证据，以便于未来可能出现的维权行动。