公司不给产假该怎么办

根据我国现行法律法规的具体规定，为了保障女性员工享有充分的休息及生育权，女职工在生育期间理应获得法定的育婴假。
倘若公司未能严格执行此项政策，希望你能够采取下列妥善应对之策：首先，建议您选择与公司的人力资源部门或者高级管理人员建立起和谐且正式的交流渠道，以便明确地告知他们这种不当行为已经触犯了法律法规，同时也请为其呈现相关法律条款作为论证支持。
若经沟通之后仍未得到满意答复，您可以进一步寻求劳动监察部门的协助和帮助，因为劳动监察机构拥有权力命令企业改正其不正当行为。
此外，您也可考虑发起劳动仲裁程序，以期通过法律途径确保公司能够依法给予您应有的育婴假期，并且对因此而产生的经济损失进行合理赔偿。
在此过程中，务必注意收集并保存好相关证据材料，例如劳动合同、工作记录以及与公司之间的沟通往来记录等等，这些都将有助于证明您的实际工作状况以及公司的违法行为。
总而言之，我们坚信您的合法权益应当得到全面的保护和尊重。