工伤人员辞职单位应该有补偿吗

对于遭受工伤的员工选择离职，是否能够得到雇主的相应赔偿需要根据实际情况来做判断。
假设工伤员工经过劳动能力的鉴定并被评定为伤残等级，那么当他们面对劳动合同到期终止或自己主动申请辞去工作的情形时，雇主有义务向其发放一次性的工伤医疗补贴以及一次性的伤残就业补贴。
然而，假如工伤员工在康复后未能评定到伤残等级，那么在他们选择辞职的时候，通常不会再有任何特定的补充赔偿，仅仅只有普通工作期间应当享受的工资、福利等应得待遇可以进行结算。
值得提请特别关注的是，具体的补偿标准和详细数额，会因为各个地区的实际情况而产生差异，因此必须依据当地的相关法律法规和政策来予以实施。