当遭遇
工伤损害时,并不是说不经过
仲裁就一定无法得到相应的
经济补偿。
在一般的情况下,事故发生后,我们应该第一时间去完成
工伤认定,接下来便是对劳动能力进行鉴定。
倘若雇主能够主动地积极配合,严格按照相关法律
法规来承担他所应尽的
赔偿义务,并且双方能够在此基础上取得共识的话,那就无需经历繁琐的
仲裁程序,受害方仍旧可以顺利地得到赔偿。
然而,若雇主拒绝作出赔偿或者双方对于具体的
赔偿金额无法达成统一意见,那么仲裁无疑将成为一种有效的法律救济手段。
值得我们注意的是,在协商的过程中,我们必须要清楚地了解到自己依法应当享受哪些赔偿项目以及这些项目对应的
赔偿标准,这样才能防止我们的权益受到侵害。
如果协商无果,我们应当尽快向仲裁机构提出申请,以此来捍卫我们的合法权益。