在
未签订劳动合同时发生
工伤事件,雇主理应对此负有相应的法律责任。
首先,雇主应当立即将受伤员工送往医院接受救治。
从法律角度来看,受伤员工应当积极搜集能够证明其与雇主之间存在
劳动关系的
证据,例如
工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。
其次,雇主需要在法律规定的期限内向当地劳动行政管理部门提交工伤报告。
在此之后,受伤员工需要进行
工伤认定程序。
如果被认定为工伤,那么在病情稳定之后,还需要进行
劳动能力鉴定,以便确定具体的
伤残级别。
根据《
工伤保险条例》的相关规定,雇主要承担支付相关费用的义务,这些费用包括但不限于治疗费用以及
伤残补助金等等。
如果雇主未能依照法律规定履行上述义务,受伤员工可以通过劳动
仲裁或者其他法律途径维护自身权益。
总而言之,雇主绝不能试图逃避其应尽的法律责任。