不批准辞职劳动仲裁会怎么样

当员工因辞职事宜未能获得用人单位批准而诉诸于劳动仲裁程序时，仲裁机关通常会基于既有的法律法规以及当事人所提交的证据进行公正且权威性的裁定。
为了确保裁决的准确性与合理性，仲裁机关首先需要对员工提出辞职的缘由进行深入细致的审查，以确定其是否符合法定的标准。
例如，如果该员工援引《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）中的第三十八条，针对用人单位未按照事先约定提供必要工作环境或者未按时足额发放劳动者薪资等依法可以解除劳务关系的情形发起辞职请求，那么仲裁机关通常会予以支持。
接下来，仲裁机关还将会对用人单位未能批准员工辞职请求的原因进行深度剖析，以确定其是否具有合理性的基础。
如果用人单位在出具拒绝批准的意见时，缺乏充分并且合理的解释或者相关证明材料，则此类行为有可能被视为违法行为。
最终的仲裁结果可能会包括确认员工辞职行为合法有效，同时要求用人单位尽快为其办理离职手续并支付所拖欠的工资以及经济补偿金等等合法权益。
但是，具体的裁决结果将会受到多重因素的影响，比如双方提供的证据以及事件本身的复杂程度等。