第三次合同到期不续签怎么仲裁

倘若当您与公司所签订的第三份合约到期之时，他们选择不再续约的话，那么您可以着手准备相关的证据以供向劳动争议仲裁机构进行申请。
首要步骤，您需收集证实劳资双方存在劳务关系、合同有效期以及公司决定不再续约等多方面的证据资料，例如您与公司签订的劳动合同、社保或公积金缴存明细、工作证件以及员工出勤天数等详细信息。
在向仲裁机构申请仲裁的过程中，根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳工与雇主之间已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在此期间内，劳工并未出现法律法规中所规定的第三十九条和第四十条第一款、第二款所述的任何情况，那么在第三次续签合同时，除非劳工主动要求签订固定期限的劳动合同，否则雇主必须与劳工签订无固定期限的劳动合同。
在正式提出仲裁申请之前，您需要认真填写仲裁申请书，明确表达您的仲裁请求以及相关的事实和法律依据，然后将其提交至具有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
通常情况下，该仲裁委员会会设在劳动合同的实际履行地点或者雇主注册登记的所在地。
仲裁程序一般会在收到申请之日起的 45 个工作日内完成审理和裁决。