没签合同的工伤自己要承担责任吗

在我国现行法制框架之内，对于尚未签署书面雇佣合同而遭遇到工伤事故的劳动者来说，其通常不需要对所遭受的伤害负有任何形式的责任。
在处理此类工伤事件时，我们要严格遵守“无过错责任原则”，也就是说，无论劳动者本人在事故发生过程中是否存在过失或者过错，只要其所受之伤符合国家相关法规中所规定的工伤认定标准，那么用人单位就必须承担起相应的法律责任。
在进行工伤认定的过程中，我们会重点考虑到工作时间、工作地点以及工作原因这三个关键因素。
尽管没有签订正式的劳动合同，但这并不妨碍我们对工伤事实的认定以及对受害者的赔偿。
因此，建议您尽快收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录以及同事的证人证言等等。
随后，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
一旦被认定为工伤，您将有权依据相关法律法规享受到相应的工伤待遇，其中包括医疗救治费用、伤残津贴等等。
如果用人单位拒绝承担其应当承担的法律责任，您还可以选择通过劳动仲裁或者民事诉讼来维护自己的合法权益。