如果没签劳动合同工伤怎么办

倘若尚未签署劳务合同便不幸遭受了工伤，首要步骤当是明确劳动关系的确立。
在此过程中可以借助于诸如工资支付凭证、员工证件、考勤记录以及其他从业者的旁证证词以求证明。
在完成上述确权步骤之后,我们应当尽快发起对工伤认定的请求手续。
请注意，工伤认定的申请时限通常归结为自事故伤害发生之日算起的一年之内。
在这个过程中，用人单位承担着举证责任。
若能被认定为工伤，员工可享有相应的工伤医疗福利待遇、暂停执业期内的薪酬以及伤残补贴等待遇。
与此同时，员工还有权索要未签定劳务合同时段中的双倍工资差额。
建议您全力收藏相关的证据资料，以此维护个人的合法权益。
倘若是用人单位拒不承担其应负之责，您可以选择通过劳动仲裁等法律途径予以解决。