公司不续签赔偿续签怎么办

您阐述的主题或许是“面对企业不再续约劳动合同时的赔偿问题如何进行合法合理的主张”。
在这种情况下，倘若公司已经做出了不再续订劳动合同的决定，然而您并未出现法律规定中不可续签的特殊状况，那么，按照相关法规，该企业有责任向您提供相应的经济补偿。
至于经济补偿金额的计算方式，它依据的正是您在当前公司中所服务的年限，也就是说，每满一年，即可获得一个月的基本工资作为补偿。
针对工作超过半年但不足一整年者，将视为整年计算；若仅仅服务了不到半年，则会得到半个月工资的经济补偿。
在此过程中，为了保障自己的权益不受侵害，您需特备注意搜集并妥善保存相关的证据资料，例如，劳动合同、薪资发放记录、工作证明等等，这些都能有效地证明您与该公司之间的劳动关系以及您在公司中的工作年限。
若公司拒绝支付相应的补偿金，您首先可以尝试与公司进行友好协商，若协商无果，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。