单位单方面解聘应该怎么办

如遇用人单位单方面解除劳动关系之情形，您务必确认真实情况，以便明确是否遭遇了违法解除劳动合同的事件。
首先，您需要对单位所提出的解除原因进行核实和判断，以确定其是否具有法律依据以及合理性。
若发现解雇要求存在非法性，您便有权利依法索取经济赔偿金，这一数额通常为经济补偿金额的双倍。
经济补偿的具体计算方式则取决于您在现有单位累积服务的年限，每满一个年度即计为一个月的薪资收入。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工而言，它将被视为一个完整的年度进行计算；而对于服务期未达六个月的员工来说，则仅能获得半个月的薪资作为补偿。
在此过程中，您应该尽快收集与工作相关的各类证据，例如劳动合同、工资清单、工作记录以及解雇通知书等等。
随后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决方案。
若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
请注意，劳动仲裁的有效期为一年，自您知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。