合同到期走人有赔偿吗

关于合同到期离职后的赔偿事宜，我们需要结合具体情况进行分析。
例如，倘若用人单位决定继续维持或提升原劳动合同中约定的相关条件来续签劳动合同，然而您却对此表示反对并且拒绝续约，在此种情形下尽管您无法获得经济补偿金，但是当您的劳动合同圆满到期之后，若用人单位选择以降低原劳动合同中约定的相关条件来为您续签劳动合同，同时您仍然坚持反对并谢绝续约，或者用人单位直接采取合法手段以终止原有劳动合同时，用人单位理应对您支付相应的经济补偿。
这笔经济补偿将按照您在该用人单位所服务的年限，每满一年支付相当于您月薪一个月的金额作为标准进行支付给您。
若是您的服务年限超过六个月但不足整一年的部分，可以按照实际服务的月份数作为基准，将其视为一年进行计算；而对于服务年限未达到六个月的情况，用人单位则应该向您支付相当于您月薪半个月的金额作为经济补偿。
至于月薪的定义，它是指您在与用人单位解除或终止当前劳动合同时，往前推算的过去十二个月内的平均工资数量。