赌博拘留5日回来公司要开除有赔偿吗

在通常情况下，企业因为其雇员涉及赌博活动并遭致五日拘役后而做出开除决定并不需要支付任何赔偿。
从法律角度来看，赌博这一行为本身就具有非法性。
员工的这类不当行径显然已经严重地违反了工作场所内的基本法规以及用人单位所制定的严格规章制度。
在此情境之下，用人单位享有依据我国《劳动合同法》第三十九条法定条款的权利，即得以解除与涉事员工之间的劳动合同关系，并且无须向该员工支付任何形式的经济补偿。
然而，倘若用人单位的内部规章制度不够清晰、明确地将涉及赌博被拘役现象纳入到可以作为解除劳动合同的前提条件之一，抑或是用人单位在启动裁员程序时未能遵循相关法律法规的要求，那么该用人单位的开除决定有可能会被视为违法解除劳动合同关系的行为。
如此一来，作为受害的员工便有权主张获得赔偿金。
在实际操作过程中，对于此类情况的具体处理结果需要综合评估用人单位的内部规章制度以及正式裁员手续等方面的具体情况才能作出准确判断。