工作合同签了后不想干赔违约金吗

具体结论将根据您所签订的劳务契约当中的明显细节，以及您决定不再继续此项雇佣关系的理由作出判断。
若这份契约清晰地界定了某些环境下必须支付的违约金，并且依据您提出离职的具体情况来看，满足了相关的协议预设前提，那么难免会涉及到赔偿义务的履行。
然而，总体而言，倘若您选择离开这家公司是由于用人单位未能遵守合同中约定的提供劳动环境、按时足额发放薪酬、依法缴纳社会保险费用等违规行为引起的，一般情况下，并不会产生违约金的支付责任。
又或者，假如在这个契约中并未明确标注哪些违约行为需要支付违约金，而您遵循法律规定的方式提前向用人单位通报解除劳动合同的意愿，同样不需要支付违约金这种补充条款。
因此，判断是否需要支付违约金，需要结合实际情况进行全面考虑和分析。