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合同到期公司降薪不续签怎么办

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最新修订 | 2024-10-26
首先,公司于合同到期时以降薪为前提不续签,这存在法律风险。
倘若原劳动合同工资有清晰约定,那么公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为,必须与员工协商达成一致。
在此情形下,你可采取以下举措:其一,与公司展开协商,清楚表明你对原工资待遇的诉求,要求依据原合同进行续签;其二,若协商无果,公司仍坚持不续签,你有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金依据你在公司的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资(此处的工资指合同到期前十二个月的平均工资)。
倘若公司拒绝支付,你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以维护自身的合法权益。
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