若合同期满公司要求转至新公司,这包含几个法律要点。
其一,可能导致原
劳动合同发生变更。
倘若原公司与新公司为关联企业(像母公司和
子公司的关系等),且原公司在安排转至新公司时,能让你的工作内容、薪资待遇等主要劳动条件大体保持不变,同时符合特定法律程序(如以书面形式通知你并获得同意等),那么这种转岗是可行的。
然而,倘若工作条件出现重大改变,你拥有拒绝的权利。
若原公司因转岗而解除与你的
劳动关系,可能构成违法解除行为,你可要求原公司支付
经济赔偿金(依据工作年限来计算,每满一年支付两个月
工资)。
你需仔细核查新公司的相关安排,在必要时可要求原公司出具书面的转岗说明以及保障权益的承诺等。