签的外包合同被迫离职有补偿吗

首先需明晰被迫离职的缘由。
倘若因用人单位违背外包合同约定，像未依约提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等情形，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者具备要求补偿的权利。
通常的补偿标准是依据工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
满六年及以上但不满七年的，按七年计算；不满六年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是由于劳动者自身严重违反外包合同中的相关规定等自身过错而导致离职，一般是没有补偿的。
具体情形需结合外包合同条款以及实际发生的事件进行全面判断。