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员工患病解除合同如何赔偿

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最新修订 | 2024-10-28
员工患病期间,用人单位解除劳动合同有严格限制。
若员工患病且在规定医疗期内,用人单位解除劳动合同即为违法解除。
这种情况下,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
若员工患病,医疗期满后无法从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,并需支付经济补偿。
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