公司续签合同增加工作地点可以吗

从法律层面来讲，公司在续签合同之际增加工作地点是有一定限制的。
倘若这种变更处于合理范畴内，且不会给劳动者带来实质性的不利影响，像在同一城市新增一个距离原工作地点较近的办公点，在双方协商一致的情况下是可行的。
然而，要是工作地点的增加涉及跨地区等重大变更，那就属于劳动合同的重大变更事项了。
依据相关法律规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，并且要采用书面形式。
若劳动者不同意，用人单位不能擅自强行变更，不然就可能构成违约，此时劳动者有权拒绝接受，并且可以要求按照原合同履行，或者解除合同并要求获得经济补偿。