拖欠多少工资构成违法

在中国，存在拖欠工资的行为即为违法，并未明确规定拖欠需达多少金额才构成违法。
依据相关法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
若用人单位有拖欠工资的情形，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
遇到拖欠工资情况时，劳动者应积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。