中介临时工没签合同存在违约金吗

若中介临时工未签订合同，情况就会比较复杂。
从劳动合同法方面来讲，未签订书面劳动合同本身属于不符合法律规定的行为。
倘若未对工作内容、工作期限等关键要素作出约定，就难以确定所谓“违约金”条款的效力。
要是临时工与中介之间存在实际的劳动关系，并且临时工违反了一些法定的义务，像违反保密义务或者竞业限制（即便未书面约定但有证据证明存在此类情况），或许需要承担相应责任，但这并非传统意义上基于合同约定的违约金。
倘若中介以未书面约定的“违约金”为由扣减工资等，这是没有法律依据的。
临时工能够通过劳动仲裁等途径来维护自身的权益。