外包合同到期转为正式合同可以吗

从法律层面来讲，外包合同到期后转为正式合同是可行的。
其一，这要求双方有一致的意愿表达。
倘若双方针对合同性质的转变（像从外包合同转为正式劳动合同等这类正式合同）以及合同条款（诸如工作内容、薪酬待遇、工作时间等）重新进行协商并达成一致，且未违反法律法规的强制性规定，那么这种转变在法律上就具备效力。
然而，在这个过程中，必须留意遵循相关的法律程序。
比如，倘若涉及到劳动者权益的保护事宜，就得依照劳动法律法规来保障劳动者的权益，这涵盖但不限于社保、劳动报酬等方面要做到合法合规。
同时，双方应当以书面形式把新合同的各项条款明确下来，以此避免可能出现的法律纠纷。