通常来讲,
合同到期后不进行
续签,是不会有
双倍工资的。
要是
劳动合同,当合同到期后用人
单位不续签时,就应当给
劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个
月工资。
然而,如果用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年还未与劳动者签订
书面劳动合同,那就得每月给劳动者支付双倍工资。
这是针对未签书面劳动合同的情况,与
合同到期不续签是不一样的概念。
要是普通民事合同到期不续签,就不存在双倍工资的事宜,主要是依据合同约定的
违约责任等相关条款来处理。