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辞退员工赔偿工资如何计算

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最新修订 | 2024-11-02
辞退员工工资赔偿计算方式如下:
合法辞退时,像员工严重违反用人单位规章制度等情况,通常不用支付经济赔偿金。而用人单位无过失性辞退,比如员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作等,需依据员工在本单位的工作年限,每满一年给劳动者支付一个月工资经济补偿。满六年及以上不满一年的按一年算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退时,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即把上述经济补偿标准算出的结果乘以 2。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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