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包敬立律师
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最新修订 | 2024-11-03
可以。首先，未签劳动合同是用人单位违反《劳动合同法》的行为。依法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的，需每月给劳动者付双倍工资。其次，拖欠工资属违法。若劳动者因此提出解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资标准，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资经济补偿。你可先尝试与用人单位协商处理，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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